CISI - Chantier Insertion Sud Isère

Les moyens humains : 1 encadrant technique 1 adjoint encadrant technique 1 conseillère en insertion socio professionnelle 8 salariés en insertion (contrats de 26h/semaine)   Les travaux réalisés : Travaux de restauration des berges Taille de haie, arbustes et arbres Tonte Débroussaillage et désherbage Dépressage Ebranchage Sélection d’essences Façonnage d’arbres Préparation des sols avant plantation Plantation et arrosage Traitement des espèces nuisibles et invasives : renouées, buddleia Ramassage des végétaux, élimination et compostage à l’aide d’un broyeur Ramassage des déchets (végétaux et autres) sur les lieux de l’intervention Utilisation quotidienne et entretien du matériel spécifique : tronçonneuse, débroussailleuse, taille haie, tondeuse, cisaille à mains, sécateur, etc.   Les moyens techniques et matériels : 7 débroussailleuses 5 tronçonneuses 2 tondeuses 1 souffleur 1 perche d’élagage / taille haie Outils à main (serpe, harpe, pioche, râteau, pelle) Petit matériel d’atelier : disqueuse, meule pierre sèche, visseuse, dévisseuse, etc. Véhicule 7 places pour le transport de matériel et de personnes Vêtements de sécurité (pantalons, casques, gants, lunettes, chaussures, jambières).   Objectifs Permettre à un public éloigné de l’emploi de reprendre contact avec la vie professionnelle  tel que : Jeunes de moins de 26 ans Personnes bénéficiaires  du RSA ou porteuse d'un handicap Demandeurs d'emploi longue durée Repérage des capacités (savoir-être, savoir-faire). Dynamisation/prise de confiance en soi/acquisition des règles de base. Remise à niveau, savoirs de base, culture générale et technique. Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation. Elaboration d’un projet professionnel. Préparation à l’emploi (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes) ou orientation éventuelle vers une structure adaptée.     Moyens mis en œuvre : Accompagnement social et professionnel tout au long du parcours. Accompagnement individualisé, traçabilité des entretiens, des bilans etc. Plan de formation : modules courts professionnalisant et compétences clés. Ateliers périphériques à l’emploi. Mise en place de périodes d’immersion. Echange de pratiques avec les conseillers d’Insertion Professionnelle du bassin grenoblois. Livret du salarié. Ecrit des salariés. Evaluation des salariés. Possibilité de mise en situation de travail sur des missions courtes avec l’Association Intermédiaire LA FOURMI. Actions de formation collective et individuelle : abattage, petite maçonnerie paysagère..., espaces verts niveau 1 et 2, SST, gérer son budget, comprendre une fiche de paie, actions individuelles sur l’estime de soi, mais aussi selon les besoins liés aux projets professionnelles des salariés (BTP, logistique, commerce, industrie, environnement/propreté, maintenance).