Le recrutement via les clauses emploi

Votre entreprise est attributaire d'un marché intégrant une clause emploi ? Pour vous aider à honorer cet engagement et faciliter vos recrutements, l'équipe clause emploi vous accompagne à chaque étape.

Quel accompagnement pour les entreprises ?

Dès la notification du marché, notre équipe vous accompagne pour faciliter vos recrutements et sécuriser vos engagements. En lien avec notre réseau de partenaires (acteurs de l’emploi, organismes de formation, fédération du BTP…), nous sommes à votre disposition pour :

  • Préciser vos besoins en recrutement.
  • Choisir la modalité la plus adaptée (embauche directe, mise à disposition, sous-traitance) et vous orienter vers les bons partenaires.
  • Repérer des candidats motivés et les accompagner pour optimiser les chances de réussite de l'intégration.
  • Suivre et attester de la réalisation de vos engagements auprès des maîtres d’ouvrage.

Comment embaucher avec les clauses ?

Pour réaliser vos heures d'insertion, plusieurs solutions concrètes s'offrent à votre entreprise :

  • L'embauche directe de personnes issues des publics éligibles.
  • La mise à disposition de personnel en confiant cette mission à une Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) ou à une Agence d'Emploi (ETT) partenaire de Grenoble Alpes Métropole.
  • Le recours à un GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification).
  • La sous-traitance ou co-traitance (tout ou partie des heures) auprès d'une entreprise d’insertion.

Quelles sont les règles à respecter ?

Pour que les heures soient comptabilisées, plusieurs règles s'appliquent :

  • Validation obligatoire : l'éligibilité des personnes recrutées doit impérativement faire l’objet d’une demande auprès des facilitatrices Clause Emploi de la Métropole.
  • Antériorité : le recrutement de la personne doit être postérieur à la date de notification du marché.
  • Durée de valorisation : une personne bénéficiaire est valorisable au sein de votre entreprise sur la durée de son contrat, avec un maximum de 12 mois à temps plein (extensible à 18 mois en cas d'obtention d'un CDI ou d'une alternance).
  • Éligibilité : un candidat reste éligible, tous employeurs confondus, pendant 24 mois à compter de la date de son premier contrat lié à une clause.

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