Métiers de la propreté : bilan de 3 jobs dating dédiés au secteur
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Entre avril et juin 2026, l'opération du « Printemps de la propreté » a permis d'organiser trois sessions de recrutement direct sur le bassin grenoblois. En réunissant employeurs, partenaires et candidats, ces rencontres ont permis de mettre en lumière ces métiers tout en favorisant la rencontre entre l’offre et la demande.
Cette opération s'inscrit dans la continuité d'un speed meeting organisé en février dernier. Les chargés de relation entreprises du PLIE y avaient rencontré les responsables d'équipes de grandes entreprises (STEM, ATALIAN, DERICHEBOURG et AKESA) pour affiner les orientations et faciliter les recrutements.
Dans cette dynamique, le « Printemps de la propreté » a pris le relais avec trois sessions de recrutement direct organisées par les Maisons de l'emploi du PLIE :
- 28 avril : pour les secteurs de Grenoble et Grand Sud.
- 8 juin : pour Saint-Martin-d'Hères, Eybens et VIAE 38.
- 16 juin : pour Fontaine et Saint-Égrève, avec la Mission Locale Isère Drac Vercors et France Travail Fontaine.
De nombreux partenaires mobilisés.
La réussite de ces événements repose sur une bonne dynamique locale. Aux côtés des Maisons de l'emploi de la Métropole, des agences France Travail, des Missions Locales et de partenaires comme VIAE 38 qui ont ciblé et orienté les candidats, d'autres acteurs clés étaient présents sur le terrain.
Le FARE Propreté a notamment participé à l'ensemble des dates. Appuyée par ses centres de formation et des groupements d’employeurs comme le GEIQ Propreté, la fédération a pu informer concrètement les candidats sur les métiers de la propreté.
D'autres structures, à l'image de Sodex, étaient également mobilisées le jour J pour échanger sur les évolutions professionnelles.
Des rencontres directes avec les employeurs
Le principe de chaque session : réunir plusieurs entreprises face à des groupes d'une quarantaine de candidats.
Par exemple lors de la session du 16 juin, 39 candidats ont ainsi passé des entretiens avec cinq entreprises du secteur : Onet, MS 38, Samsic Groupe, ClearNet et Travail et Partage.
À l'issue de la journée, les employeurs ont souligné la qualité des profils présentés.
Le bilan chiffré des trois sessions
Même si les données finales ne sont pas encore connues (car des recrutements sont toujours en cours), les retombées cumulées des trois dates sont déjà très concrètes :
- 133 candidats présents.
- 50 seconds entretiens programmés.
- 13 CDD et 2 CDI déjà signés.
- 6 entrées en formation et 1 contrat d'alternance validés.
Le cycle de recrutement se poursuivra avec l'« Automne de la propreté », une nouvelle session de job dating prévue en novembre 2026.