Aides et mesures facilitant le recrutement
Les différents acteurs nationaux, régionaux ou départementaux sont aux côtés des entreprises pour accompagner le recrutement de nouveaux profils. Grâce aux ressources présentes dans cette page, je recrute dans le cadre de dispositif d'aide pensés pour ma situation et mon territoire !
Les CDIE : contrats départementaux d'insertion en entreprise
Nous vous informons que le Département dispose d’une enveloppe financière dédiée aux contrats aidés à destination des allocataires du RSA.
Pourquoi recruter en CDIE ?
- Parce que le Département prend en charge 47 % de salaire pendant 6 ou 12 mois (CDD/CDI) à hauteur du SMIC brut.
- Parce que des candidats dotés de compétences recherchées sont disponibles rapidement.
- Parce que vous bénéficiez d’un accompagnement d’un conseiller emploi de la recherche du candidat à la fin de contrat.
Les PEC : parcours emploi et compétence
Pourquoi recruter en PEC ?
- Parce que le Département prend en charge 60% du salaire pendant 12 mois à hauteur du SMIC brut.
- Parce que des candidats dotés de compétences recherchées sont disponibles rapidement.
- Parce que vous bénéficiez d’un accompagnement d’un conseiller emploi de la recherche du candidat à la fin de contrat.
Pour en savoir plus sur ces dispositifs, nous vous invitons à consulter les documents disponibles en pièces jointes.
Les dispositifs CARED et POE
Le Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable (CARED) est un dispositif du Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes. Cette mesure, adaptable aux réalités du terrain, est un levier pour favoriser l’accès des jeunes à des emplois disponibles et pour permettre une insertion durable dans ces emplois. De son côté la POE (préparation opérationnelle à l'emploi) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. La POE permet de résorber efficacement l'écart entre les compétences du candidat et celles requises par le post. Pour en savoir plus sur ces dispositifs, n'hésitez pas à consulter cette page !
Le CARED s’adresse à un public jeune et adulte rencontrant des difficultés pour accéder à un emploi, du fait d’un manque d’expérience professionnelle, d’une qualification insuffisante ou non reconnue, d’un handicap physique, de facteurs d’exclusion ou de discrimination de toute nature. La Région met en place la formation nécessaire au demandeur d’emploi pour lui permettre d’intégrer son futur poste. Pour l’employeur c’est recruter un salarié motivé en bénéficiant d’une prise en charge du coût de la formation :
- À hauteur de 100 % dans le cadre du barème régional,
- Avec un co-financement, notamment de l’employeur en cas de dépassement du barème.
Cette partie ainsi que la POE pourraient apparaitre aussi dans « je recrute » ce qui impliquerais de re travailler la page « les aides du département » en la re baptisant « toutes les aides à l’embauche » pour pouvoir inclure les aides du Département, de la région, de l’état .. j’ai besoin de vos conseils
POE : La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. La POE permet de résorber efficacement l'écart entre les compétences du candidat et celles requises par le poste. Pour en savoir plus