Focus CRE Filières | Échanges avec Audrey Rodriguez
Focus du jour
Les Chargés de Relation Entreprises (CRE) jouent un rôle clé dans l’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi en facilitant leur mise en relation avec les entreprises. Depuis 2024, une expérimentation a été mise en place avec deux CRE spécialisés : l’un dans le secteur du bâtiment et l’autre dans l’industrie. Leur mission ne se limite pas à la mise en relation, ils assurent également la promotion de ces filières en organisant des actions de sensibilisation et de découverte des métiers. Grâce à un travail en lien étroit avec les référents emploi, les CRE permettent d’identifier des candidats prêts à entrer dans une dynamique de recherche active et d’adapter leur accompagnement aux exigences du marché du travail.
Audrey Rodriguez, Chargée de Relation Entreprises filière Industrie
Au quotidien, que faites-vous ?
Nous avons une double mission : accompagner les candidats vers l'emploi et assurer une veille sur les besoins des entreprises. Nous aidons les demandeurs d'emploi à structurer leur projet professionnel, à se préparer aux entretiens et à être mis en relation avec des recruteurs. Nous travaillons aussi en étroite collaboration avec les entreprises pour comprendre leurs attentes et leur proposer des profils adaptés. Un autre aspect clé de notre travail est la promotion des métiers en tension. Nous organisons des événements, des visites d’entreprises et des job-datings pour sensibiliser les candidats aux opportunités disponibles dans le bâtiment et l’industrie.
Quels sont les publics accompagnés ?
Nous travaillons principalement avec des publics éloignés de l’emploi, notamment des bénéficiaires du RSA et des demandeurs d'emploi ayant des difficultés d'insertion. L'objectif est d'intervenir une fois que les principaux freins (langue, mobilité, formation) ont été levés, afin d'optimiser les chances de succès. Nous accueillons également des candidats issus des Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) et d’autres dispositifs locaux. En 2024, nous avons accompagné des dizaines de personnes à travers des actions concrètes comme des ateliers de positionnement et des formations adaptées aux besoins des entreprises.
Quelles sont les perspectives pour 2025 ?
Nous allons poursuivre nos actions avec une attention particulière sur certains métiers stratégiques. Dans le bâtiment, l’accent sera mis sur la construction durable, avec des formations et des événements dédiés aux métiers de l’isolation thermique, de la rénovation énergétique et des énergies renouvelables. Côté industrie, nous allons renforcer les initiatives autour de l'électricité industrielle, en collaboration avec des centres de formation et des entreprises locales. Nous envisageons aussi d’explorer d’autres secteurs, comme la logistique, afin de diversifier les opportunités pour nos publics. Enfin, nous allons intensifier nos liens avec les PME, qui semblent plus ouvertes à l’intégration et à la formation de profils en insertion.
On dresse le bilan : l'action du PLIE
En 2024, plusieurs actions de promotion des métiers ont été menées pour répondre aux besoins des secteurs du bâtiment et de l’industrie. Parmi elles, des visites d’entreprises, des ateliers de positionnement et des job-datings ont été organisés pour permettre aux candidats d’entrer en contact direct avec les recruteurs. Un exemple marquant est l’intervention du Pôle Formation Isère, qui a présenté les opportunités dans l’industrie et les formations associées. Par ailleurs, un "petit-déjeuner entreprises" a été mis en place, favorisant les échanges entre candidats et employeurs dans un cadre informel. Ces initiatives ont permis de mieux faire connaître les métiers en tension et de favoriser des embauches, bien que le secteur industriel ait révélé un décalage entre les exigences des entreprises et les profils des candidats accompagnés.