Notre offre de services pour les entreprises

Les chargés de relation entreprises

Les chargés de relation entreprises du PLIE sont des professionnels en charge d’assurer le rapprochement entre les candidats et les employeurs potentiels.

Ils peuvent :

• Vous informer sur les différentes mesures existantes (types de contrats, aides spécifiques...)
• Vous aider à qualifier vos offres d’emplois
• Vous proposer des candidats correspondant aux profils recherchés 

Les chargés de relation entreprises œuvrent au sein des Maisons de l’Emploi de la métropole grenobloise et dans certaines structures associatives.

Leurs actions permettent :

• Le recrutement dans un objectif d’emploi durable 
• La collaboration des entreprises en matière d’insertion professionnelle 
• La mise en œuvre de clauses sociales

Ils sont susceptibles d’activer l’offre de formation si nécessaire et d’assurer un accompagnement spécifique dans l’emploi.

Pour en savoir plus sur le recrutement inclusif : consultez RH Partners qui propose des actions de sensibilisation et de découverte métiers. Ils peuvent également « sourcer » des candidats potentiels, les préparer et les suivre tout au long de leurs prises de poste.  Ils travaillent en lien avec l’équipe ressources et développement de Grenoble Alpes Métropole. Vous pouvez donc les solliciter, participer à des mini job dating qui sont organisés régulièrement.

Et si vous souhaitez présenter votre entreprise et vos postes à un ensemble de professionnels plus conséquents, l’équipe d’ingénierie du PLIE peut organiser sur sollicitation des temps dits « Actu Emploi » ouverts à l’ensemble des partenaires de l’emploi du Bassin Grenoblois  (PLIE, Missions locales, Pôle Emploi, organismes de formation, fédération d’employeurs, SIAE..)

Faciliter la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi locale

Les clauses d'exécution du marché

Un des leviers que peuvent actionner les acheteurs publics que sont les collectivités locales pour faciliter l’emploi et l’insertion sont les clauses sociales des marchés publics.

En effet, tout marché public et concessions supérieur à 90 000 euros HT doit comporter des exigences de performances sociales et/ou environnementales qui peuvent notamment se traduire dans des clauses d’exécution du marché. L’entreprise qui obtient un tel marché doit réserver un pourcentage des heures exécutées (5 à 7 % environ) à des personnes éligibles éloignées de l’emploi. Pour l’entreprise, c’est une contrainte et une obligation, la non réalisation des heures prévues pouvant entraîner des pénalités financières.

Agissant en facilitateur pour l’ensemble des donneurs d’ordre publics et para-publics du bassin grenoblois (communes, Département, Région, bailleurs sociaux, service de transport (Semitag), etc.), le service des clauses accompagne les entreprises dans la réalisation de ces clauses d’insertion en mobilisant son ingénierie pour mettre en adéquation les besoins de l’entreprise, ses problématiques particulières avec le recrutement des personnes éligibles.

Les personnes éligibles sont les demandeurs d’emploi prioritaires, DELD (demandeurs d’emploi de longue durée, BRSA (bénéficiaires du RSA), seniors, jeunes suivis par les partenaires de l’emploi, Pôle emploi, Missions Locales, PLIE...

La période d’éligibilité aux clauses est de 2 ans avec pour objectif l’emploi durable. En cohérence avec les PLIE du Grésivaudan et du Pays Voironnais, les personnes éligibles peuvent être recrutées sur ces 3 territoires.

Le recrutement via les clauses emploi

Votre entreprise est attributaire d’un marché faisant l’objet d’une clause emploi ? Elle est donc tenue de réserver un certain volume d’heures de travail à des personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi ? En honorant cet engagement, votre entreprise contribue à l’égalité des chances et à la lutte contre le chômage.

Un accompagnement avec l'équipe clause emploi

Dès la notification du marché, notre équipe vous accompagne dans la mise en œuvre de cette clause. Elle vous apporte son expertise pour faciliter vos recrutements et rendre compte de la réalisation de vos engagements auprès des maîtres d’ouvrage.

En lien étroit avec un réseau de partenaires (acteurs de l’emploi et de l’insertion, organismes de formation, fédération du BPT…),  notre équipe est à votre disposition :

• Pour préciser vos besoins en recrutement
• Choisir la modalité la plus adaptée (embauche directe, mise à disposition, sous-traitance) et vous orienter vers les bons partenaires,
• Repérer des candidats désireux de s’intégrer durablement dans vos métiers et les accompagner afin d’optimiser les chances de réussite du recrutement,
• Suivre et attester de la réalisation de vos engagements auprès des maîtres d’ouvrages.

À noter que la validation de l’éligibilité des personnes recrutées dans le cadre de la clause emploi doit faire l’objet d’une demande auprès des facilitatrices Clause Emploi de Grenoble Alpes Métropole. Sont éligibles aux clauses emplois les personnes répondant à minima à un des critères suivants : 

• En demande d’emploi depuis un an ou plus
• Allocataire de minimas sociaux,
• De plus de 45 ans
• De moins de 26 ans et un niveau de qualification ou formation inférieure au BEP CAP,
• De moins de 26 ans possédant au plus un BEP CAP et inscrits en mission locale ou en rupture de parcours depuis plus de 6 mois.
• Participant au PLIE (Plan local pour l’insertion et l’Emploi)
• En parcours au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique,
• Titulaire d’une reconnaissance de travailleur handicapé
• Ayant fait l’objet d’une peine privative de liberté,
• Résidant en quartier prioritaire de la politique de la ville (critère nécessaire pour certains marchés mais non suffisant)

En outre, les facilitatrices Clauses Emploi peuvent valider l’éligibilité d’une personne rencontrant des difficultés particulières sur avis motivé d’un partenaire de l’emploi.

Pour satisfaire votre engagement, votre entreprise peut :

• Recruter directement les bénéficiaires au sein des catégories éligibles ;
• Confier à une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) ou à une Agence d'Emploi (ETT), ayant signé la convention de partenariat avec Grenoble Alpes Métropole, la mise à disposition de personnel pour la réalisation de tout ou partie des heures d’insertion ;
• Recourir à un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (G.E.I.Q.) pour la réalisation de tout ou partie des heures d’insertion ;
• Sous-traiter ou co-traiter tout ou partie des heures d’insertion à une entreprise d’insertion.

Le recrutement de la personne prioritaire doit être postérieur à la date de notification du marché. Une personne bénéficiaire de la clause est valorisable dans la même entreprise sur la durée de son contrat avec un maximum de 12 mois à temps plein. Elle peut être valorisée sur 18 mois à temps plein si elle a obtenu un CDI ou un contrat en alternance. Une personne reste prioritaire,  tous employeurs confondus, sur 24 mois à compter de la date de son premier contrat lié à une clause d’insertion. 

Les aides du département de l'Isère

Nous vous informons que le Département dispose d’une enveloppe financière dédiée aux contrats aidés à destination des allocataires du RSA.

Les CDIE : contrats départementaux d'insertion en entreprise

Pourquoi recruter en CDIE ? 

• Parce que le Département prend en charge 47% de salaire pendant 6 ou 12 mois (CDD/CDI) à hauteur du SMIC brut.
• Parce que des candidats dotés de compétences recherchées sont disponibles rapidement.
• Parce que vous bénéficiez d’un accompagnement d’un conseiller emploi de la recherche du candidat à la fin de contrat.

Les PEC : parcours emploi et compétence

Pourquoi recruter en PEC ? 

•  Parce que le Département prend en charge 60% du salaire pendant 12 mois à hauteur du SMIC brut.
• Parce que des candidats dotés de compétences recherchées sont disponibles rapidement. 
• Parce que vous bénéficiez d’un accompagnement d’un conseiller emploi de la recherche du candidat à la fin de contrat.

Pour en savoir plus sur ces dispositifs, nous vous invitons à consulter les documents disponibles en pièces jointes.