Le « Challenge emploi seniors » : accompagner les +50 ans vers le retour à l’emploi

Depuis 2025 et l’entrée en vigueur de la loi « Plein emploi », de nouveaux financements de l’État ont permis au PLIE de renforcer son offre de services envers les seniors. Une expérimentation a pu être mise en place par Grenoble Alpes Métropole sur 3 sessions : « La recette de l’emploi ».

Le concept ?
Une semaine composée de 4 jours de coaching pour reprendre confiance en soi et en ses compétences tout en définissant son projet professionnel. Le dernier jour étant consacré à un job dating au format original : un défi culinaire où des binômes composés d’un recruteur et d’un candidat doivent cuisiner ensemble.

Une expérimentation qui a bien fonctionné et qui s’est transformée en 2026, avec l’appui de la Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS Isère) et de l’Union Européenne, en ce que l’on appelle aujourd’hui le « Challenge emploi seniors ».

Focus sur le « Challenge emploi seniors »

Pour le « Challenge emploi seniors », les ingrédients sont les mêmes avec une immersion en entreprise, mais sur un temps plus long pour permettre d’optimiser le suivi et le retour à l’emploi des seniors.

Le programme complet de cette action se compose de :

• Trois jours de coaching collectif afin de valider le projet professionnel des candidats, travailler sur leur confiance en eux et sur les compétences acquises tout au long de leur carrière. Un temps est aussi dédié aux techniques de recherche d’emploi pour se remettre à jour sur les usages actuels, notamment numériques.
• Une semaine (minimum) de stage d’immersion en entreprise. Les candidats sont accompagnés dans la recherche de ce stage qui leur permet de tester et de valider leur projet professionnel. Pour certains, cette immersion prend la forme d’un pré-recrutement !
• Une journée de débriefing a ensuite lieu avec tous les participants pour capitaliser et échanger sur les stages. Ce temps permet également de préparer le job dating à venir.
• Un job dating original (challenge culinaire, tournoi de pétanque ou escape game selon les sessions). Ces formats cassent les codes du recrutement traditionnel en mettant le candidat et le recruteur sur un pied d’égalité. C’est aussi l’occasion pour le recruteur de tester les « soft skills » (esprit d’initiative, rigueur et respect des consignes, aisance relationnelle, capacité d’écoute…) de son binôme.
• Un temps de suivi est ensuite organisé avec les participants qui sont soit embauchés, soit de nouveau suivis par leur conseiller au terme de cette action.

À qui s’adresse le Challenge ?

Une première information collective permet de sélectionner les 10 candidats de chaque session.

Les critères d’admission à l’action sont :

1. Être âgé de + de 50 ans (les + de 55 ans étant prioritaires),
2. Être suivi par le PLIE ou un de ses partenaires,
3. Être inscrit à France Travail,
4. Avoir un projet professionnel bien défini,
5. Avoir un niveau de français suffisant pour suivre les journées de coaching.

Si vous remplissez ces critères, que le Challenge vous intéresse et que vous n'êtes pas encore suivi par le PLIE, n'hésitez pas à nous contacter.

Calendrier des sessions à venir

Dates des prochaines informations collectives :

• Jeudi 30 avril 2026
• Jeudi 29 octobre 2026
• Mardi 14 janvier 2027

D’autres actions partenariales au profit des seniors

Il existe de nombreuses autres actions à destination des seniors co-pilotées avec nos partenaires :

• La MEE MIFE Isère porte les dispositifs Club Emploi 45+ ou le parcours Nouvel ERR, qui redonnent confiance et ouvrent de nouvelles perspectives professionnelles, mais également le programme « Transform » qui a pour but de faciliter l’information, la connaissance et l’entrée éventuelle en formation aux plus de 55 ans.
• Le GRETA et l’AFPA proposent des sessions formations dédiées aux seniors, sur les métiers de service à la personne et du BTP. Au-delà d’une formation technique, ces programmes comprennent un « pack employabilité » permettant d’être rapidement opérationnel sur un poste, mais également des modules « gestes et postures » pour préserver de l’usure physique !
• La maison de l’emploi du pays voironnais propose un accompagnement « Impulse 55 ». Ce programme comprend un diagnostic des compétences numériques, un travail sur les compétences transférables et les techniques de recherche d’emploi, ainsi qu’une découverte du marché du travail local (secteurs qui recrutent, immersion en entreprise, formation, rencontres employeurs). Le parcours se déroule à travers des ateliers collectifs organisés les lundis après-midi et jeudis matin, complétés si besoin par des rendez-vous individuels personnalisés.
• France travail présente également de nombreux dispositifs.