100 chances 100 emplois : booster sa confiance et ouvrir le champ des possibles

À travers une semaine d'immersion intensive et l'accompagnement d'un réseau d'entreprises engagées, les talents reprennent confiance en eux et concrétisent leur retour à l'emploi.

 Témoignages croisés.

« Ça m’a reboostée dans ma recherche d’emploi »

Après des mois de chômage, la recherche d'emploi s'apparentait à un parcours du combattant pour Oriane, pourtant active dans ses démarches :
« Ce dispositif m'a vraiment permis d'ouvrir mon champ des possibles. Même si j'avais déjà fait pas mal de recherches, le fait de pouvoir pitcher et rencontrer directement de nombreuses entreprises m'a apporté un vrai élan. »

Grâce à la semaine de boost et à un suivi régulier, la dynamique s'est rapidement inversée :
« Ça m'a reboostée et cela m'a permis de décrocher un poste en CDD en tant que Technicienne Qualité jusqu'à fin juillet. Aujourd'hui, je reste ouverte à d'autres opportunités ! »

« On m’écoutait même si je n’étais pas sûre de moi, sans me lâcher »

Diplômée en agronomie et en environnement, Anaëlle intègre le dispositif 100 chances 100 emplois en mai 2025 (promotion Réfugiés) avec un premier projet : travailler dans les Ressources Humaines.

Pendant la semaine de coaching et à travers les échanges, l'équipe l'encourage plutôt à revenir vers sa formation initiale en lien avec la nature :
« Pendant la semaine de boost, je me suis redécouverte parce que de base, je suis diplômée en environnement. C'est là qu'on m'a fait comprendre : "Mais pourquoi tu vas en RH ? Toi tu es plus avec la nature !" Ce boost m'a permis d'ouvrir le champ des possibles et de repartir dans mon projet initial. »

Grâce au réseau, elle fait un stage d'immersion à Aquapole (station d'épuration Métropolitaine). Cette expérience lui permet de se rendre compte que ce domaine ne lui convient pas :
« J'ai pu faire une immersion au sein d'Aquapole et je me suis rendue compte que j'aime la nature, mais les eaux usées, non ! »

Malgré ses doutes, l’équipe 100 chances continue de l'accompagner pas à pas et l'aide à prendre confiance en elle :
« Je n'étais souvent pas sûre de moi, mais on ne me lâchait pas. J’'ai pu bénéficier d'un coaching personnel qui m'a accompagnée pas à pas. »

Elle décide alors d'explorer une autre idée qui lui plaît : travailler avec les enfants. Elle réalise un stage d'un mois dans une crèche, et c'est une réussite :
« J'ai fait un mois de stage au sein d’une crèche et j'ai eu un retour positif ! Je me suis dit : je ne côtoie pas juste les bois, je peux aussi côtoyer les enfants ! »

Suite à ce stage concluant, Anaëlle a passé et validé son concours d’Auxiliaire puéricultrice. Elle commencera sa formation en août 2026.

Le dispositif 100 chances 100 emplois, c’est :

• Un SAS de remobilisation : 1 semaine de coaching intensif ("Jobreboost") pour travailler sa posture, son pitch et simuler des entretiens.
• Un accès direct aux recruteurs : des mises en relation et des rencontres privilégiées avec un large réseau d'entreprises locales.
• Un parrainage sur mesure : un suivi régulier avec un mentor issu du monde de l'entreprise pour lever les freins et guider chaque talent jusqu'à l'emploi durable ou la qualification.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce dispositif ou intégrer la prochaine promotion ? Consultez la page dédiée à 100 chances 100 emplois ou rapprochez-vous de votre référent PLIE !