100 Chances 100 Emplois

100 Chances 100 Emplois regroupe près de 60 entreprises du bassin grenoblois engagées pour l'égalité des chances. Ce dispositif permet aux talents de consolider leur projet professionnel grâce à un coaching et des contacts directs avec les entreprises du réseau, facilitant ainsi une intégration durable dans le tissu économique régional.

L'essentiel à retenir

100 Chances 100 Emplois connecte les entreprises locales, les partenaires et les talents en recherche d'emploi sur le territoire.
Le dispositif s'adresse aux habitants de la Métropole dès 16 ans qui rencontrent des freins dans leur insertion professionnelle.
Le parcours inclut 5 jours de coaching intensif ("Jobreboost") et se termine par un pitch direct devant les recruteurs du réseau.

Qu'est ce que 100 Chances 100 Emplois ?

Un co-pilotage territorial

Le dispositif, présent sur 42 bassins, s'appuie à Grenoble sur un binôme complémentaire : Schneider Electric (pilote entreprise) anime et développe le réseau des entreprises et Grenoble Alpes Métropole (pilote emploi) coordonne les acteurs de l'emploi, gère le sourcing et garantit le suivi des parcours d'insertion.

Les trois piliers du réseau

Les entreprises du réseau se mobilisent lors des simulations d'entretien, pitchs et comités d’acteurs économiques de suivi pour confronter leurs regards et identifier des pistes concrètes ou des mises en relation adaptées à chaque projet.
Les partenaires de l’emploi (France Travail, Mission Locale, Cap Emploi, Maison de l'emploi) mobilisent leur expertise pour identifier les candidats, valider la pertinence de leur projet et sécuriser leur intégration dans le dispositif.
Et chaque talent, au cœur du dispositif, porte un projet professionnel et s'engage dans une démarche proactive. Leur motivation et leur implication active sont le moteur de leur réussite.

A qui s'adresse ce dispositif ?

Le dispositif est ouvert à tous les profils, sans condition de diplôme ni de secteur d'activité (emploi, alternance, stage).

Les critères d’éligibilité sont :

Résider sur une commune de Grenoble Alpes Métropole,
Être âgé d'au moins 16 ans,
Être en recherche d'emploi et être accompagné dans cette démarche (inscrit Mission Locale, France Travail ou PLIE)
Et remplir au moins un des critères suivants :
- Être reconnu comme demandeur d'emploi de longue durée,
- Être âgé de moins de 26 ans inscrit à la Mission Locale,
- Être bénéficiaire du RSA,
- Être participant au PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi),
- Être titulaire d'une reconnaissance de travailleur handicapé,
- Être bénéficiaire de la protection internationale.
- Être une femme.

Quelles sont les étapes du dispositif ?

L'accès au réseau repose sur la motivation réelle et l’engagement du talent (assiduité et ponctualité), quel que soit le niveau d'études, le parcours ou le projet.

1ère étape : Le jobreboost, c’est 5 jours de coaching intensif :

Du lundi au jeudi : coaching collectif accompagné par un coach certifié : précision du votre projet, mise en valeur des atouts et reprise de confiance
Vendredi matin : simulations d'entretiens avec des professionnels pour valider l’aptitude à mobiliser le réseau.
Vendredi après-midi : bilan individuel pour valider la présentation au réseau. Trois issues possibles :
- Refus (si le projet est inadapté ou abandon ou comportement non conforme).
- Pitch différé (si un travail complémentaire est nécessaire avant le pitch)
- Validation du Pitch devant le réseau.
Jeudi suivant : Pitch final. Chaque talent présente en 3 minutes son projet au collectif d’entreprises partenaires pour déclencher des propositions concrètes (immersions ou mises en relation, alternances, stages, offres d'emploi) et profite d'un temps de Cocktail déjeunatoire pour étoffer son réseau.

2ème étape : Suivi post jobreboost/pitch :

Suite au pitch, le pilote entreprise diffuse le profil de chaque talent de manière ciblée à l'ensemble des entreprises, présentes ou non, pour maximiser les pistes.

Le dispositif vous accompagne jusqu'à l'accès à un emploi durable (CDI, CDD +6 mois), une alternance ou une formation, tant que le talent reste actif et en contact avec les pilotes et avec l’aide éventuelle des moyens suivants :

Mise en réseau directe : immersions/PMSMP, rencontres entreprises et mises en relation ciblées…
Remobilisation : journées « Coup de Boost » animées par un coach pour faire le point et relancer votre recherche active.
Coaching individuel (1h30) : séances sur-mesure pour lever un frein, consolider vos outils ou préparer un entretien stratégique.
Suivi : relance de votre profil auprès des entreprises partenaires et points réguliers avec les pilotes pour sécuriser votre parcours.
Évènements du réseau selon programmation thématique : réseau, mentorat…

Comment orienter un candidat ?

Vous accompagnez un candidat éligible (suivi par une Mission Locale, France Travail, Cap Emploi ou le PLIE) et souhaitez l'orienter vers le dispositif ?

Nouveauté : Depuis le 1er décembre 2025, vous pouvez réaliser vos prescriptions directement en ligne via la plateforme PLIE Connect.