Accompagnement des personnes relevant du handicap
Retrouvez ici un ensemble de ressources professionnelles liées à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Un guide pour accompagner les personnes souffrant de troubles du langage
Ce guide a été réalisé par le Regroupement Langage Québec Dysphasie et troubles associés. Il indique des « conseils et préconisations » pour les accompagnateurs emploi et les personnes concernées par ces troubles du language.
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RQTH, Maison de l'Autonomie, Maison départementale des personnes handicapées : quels intérêts ?
Pour les professionnels de l'emploi et de l'insertion, les Maisons de l'Autonomie, les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), et la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) constituent des ressources inestimables dans leur mission d'accompagnement. Les Maisons de l'Autonomie offrent un soutien précieux en favorisant l'autonomie des personnes en situation de handicap, ce qui peut influer positivement sur leur insertion professionnelle. Les MDPH, en tant qu'organismes départementaux spécialisés, sont des interlocuteurs privilégiés pour obtenir des informations et des conseils sur les démarches à entreprendre pour accompagner les personnes en situation de handicap vers l'emploi. Enfin, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une étape essentielle dans le processus d'intégration professionnelle, offrant des mesures d'adaptation et de soutien sur le lieu de travail. En combinant ces ressources, les professionnels de l'emploi et de l'insertion peuvent contribuer de manière significative à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
Section d'évaluation Alpes Insertion
Quelques points à retenir :
- La Section d’évaluation relève du champ médico-social. Elle travaille à la demande de la Maison De l’Autonomie (MDA)
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Elle propose des bilans de 8 semaines, à raison de 27/heures par semaine
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C'est un lieu pour évaluer les capacités de travail et d’adaptation à un environnement socioprofessionnel, un temps de dynamisation et de repérage des capacités s’inscrivant dans un projet évolutif personnel en cours.
Conditions :
La demande d’un bilan d’évaluation nécessite une indication spécifique « section d’évaluation » de la M.D.A Elle s'adresse à des personnes adultes en situation de handicap psychique ou intellectuel, envisageant une insertion socioprofessionnelle.
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PAOFIP+
La Plateforme d’Accompagnement, d’Orientation, de Formation et d’Inclusion Professionnelle est un établissement géré par l’EPNAK dont la mission principale est d’accueillir des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et de contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.
La PAOFIP de Grenoble accueille des personnes en situation de handicap reconnu (en cours de demande RQTH ou avec notification), dès 16 ans, qui recherchent une réinsertion professionnelle dans le milieu ordinaire du travail. Pour cela, elle propose d’accompagner ces personnes, quel que soit l’état d’avancement de leur projet professionnel : de la construction du projet à la concrétisation de celui-ci. L’usager est l’acteur de son parcours. Il existe plusieurs types de parcours, tous adaptables aux besoins de chacun !
Des prestations en amont et aval de la Reconnaissance Travailleur Handicapée (RQTH)
Connaissez-vous le Parcours Emploi Santé ?
Aujourd’hui, les problèmes de santé constituent l’une des difficultés principales rencontrées par les personnes à la recherche d’un emploi sur une longue période. Pôle emploi peut vous aider à prendre en compte ces difficultés dans votre recherche d’emploi grâce au service « Parcours Emploi Santé ».
LES CONDITIONS POUR BÉNÉFICIER DE CE SERVICE
· Etre demandeur d'emploi depuis plus d'un an.
LE PARCOURS EMPLOI SANTÉ, QUELS BÉNÉFICES ?
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Comprendre l’impact de votre situation de santé sur votre retour à l’emploi ;
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Être accompagné dans vos démarches de recherche d’emploi ou de formation en ayant identifié les environnements et conditions de travail compatibles avec votre situation de santé et vos compétences ;
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Bénéficier si besoin d’un soutien psychologique, enclencher un parcours de soin adapté et/ ou être accompagné dans les démarches de reconnaissance de handicap.
LES 3 PHASES DU PARCOURS EMPLOI SANTÉ
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Analyse : la première phase consiste à analyser votre situation avec une équipe de professionnels de la santé pour fixer les objectifs de votre parcours ;
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Accompagnement : tout au long de votre parcours vous serez accompagné par des professionnels de santé et des professionnels de l’accompagnement social selon vos besoins ;
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Bilan : la phase de fin de parcours vous permettra de faire le point sur les apports de ce service dans votre recherche d’emploi. Cela vous permettra aussi de construire, avec le professionnel référent, votre futur plan d’actions qui pourra ensuite être mené avec l’appui de votre conseiller Pôle emploi, à la sortie du « Parcours Emploi Santé ».
Les actions spécifiques de notre territoire
L'Isère et la Métropole de Grenoble se distinguent par leur engagement sans faille en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. À travers une série d'initiatives et de programmes spécifiques, ces entités démontrent un réel désir de favoriser l'accès à l'emploi pour tous. En collaborant étroitement avec les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et d'autres acteurs locaux, elles facilitent le parcours professionnel des personnes en situation de handicap en offrant un accompagnement sur mesure et des solutions adaptées à leurs besoins. De plus, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est encouragée et valorisée dans le tissu économique local, incitant ainsi les employeurs à promouvoir l'inclusion au sein de leurs entreprises. Grâce à cette mobilisation collective, l'Isère et la Métropole de Grenoble s'inscrivent résolument dans une dynamique d'insertion professionnelle inclusive, contribuant ainsi à créer un environnement où chacun a sa place et peut pleinement contribuer au développement socio-économique de la région.
AGEFIPH : ue programmation variée et adaptée aux besoins des acteurs emploi-formation et des entreprises
TIH Booster : TIH-Booster propose un accompagnement 360° sur les thématiques commerciales et sociales, à côté de ça, de nombreux partenaires sont mobilisés. In fine, c'est un réel accompagnement sur-mesure d’entrepreneur.euses ou porteur.euses de projet en situation de handicap de l’Isère (38), dans le but de booster ou créer leur activité professionnelle.
L'association Valentin Haüy : a été fondée en 1889 et reconnue d’utilité publique en 1891. Depuis plus de 130 ans, elle déploie un grand nombre d'actions afin d'aider les personnes aveugles ou malvoyantes à sortir de leur isolement et à retrouver une vie active et autonome.
Vous participez ou avez connaissance d'une action spécifique ? N'hésitez pas à contacter l'équipe d'animation éditoriale de notre site web pour que nous mettions en avant vos actions
Ressources complémentaires
Pour les professionnels de l'emploi et de l'insertion, plusieurs ressources essentielles sont disponibles pour les aider à mieux accompagner les personnes en situation de handicap.
Tout d'abord, le portail Mon Parcours Handicap constitue une plateforme centralisée offrant des informations sur les droits, les dispositifs d'accompagnement, et les démarches à suivre pour les personnes en situation de handicap.
Le site du département de l'Isère fournit également des informations pertinentes sur les services locaux, les aides disponibles, et les démarches administratives à entreprendre.
Pour des formations et des ressources spécifiques, Linklusion offre des programmes de sensibilisation et de formation sur l'inclusion professionnelle.
De plus, la plateforme de l'AGEFIPH propose une variété de modules à destination des professionnels, disponibles sur appuipro.agefiph.fr/learn, pour les aider à mieux comprendre et soutenir l'insertion des travailleurs handicapés.
En outre, des organismes locaux tels que l'OP38, l'AFIPH, l'EPNAK, et Fontaine-insertion.com offrent des services d'accompagnement, de formation, et de placement spécialisés dans l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
En combinant ces ressources, les professionnels de l'emploi et de l'insertion disposent d'un ensemble complet d'outils pour favoriser l'inclusion et l'autonomie des travailleurs handicapés.
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Pour faciliter l'accès et l'orientation des personnes en situation de handicap, nous mettons à disposition une gamme complète de ressources. Ensemble, nous travaillons à créer un environnement accueillant et accessible pour tous.
Pour retrouver nos ressources destinées au grand public
Boite à document : Les plaquettes et éléments d'informations utiles