Handimatch : quand votre profil devient visible aux « employeurs handi-engagés »

En quoi ça consiste ?

• Identifier les offres “handi-engagées” : Sur le site de France Travail, les annonces publiées par des employeurs reconnus pour leur politique en faveur du handicap sont signalées par une pastille distinctive.

• Être repéré dans la CVthèque : Ces employeurs ont la possibilité d’utiliser un filtre spécial pour trouver des candidats en situation de handicap selon les compétences recherchées.

Consentement requis : Les candidats doivent activer dans leur espace personnel le consentement à informer de leur situation de handicap. Ce paramétrage rend le profil visible uniquement pour les employeurs handi-engagés. Ils peuvent également compléter leur profil (CV, compétences, etc.) pour maximiser leurs chances.

Pourquoi ce dispositif ?

L’objectif est double :

1. Donner de la visibilité aux profils de personnes en situation de handicap et lever les freins que rencontrent ces candidats dans l’accès à l’emploi.

2. Encourager les bonnes pratiques des entreprises : seules celles ayant des actions concrètes pour l’inclusion peuvent bénéficier du label ou de la reconnaissance “handi-engagé”.

Qui peut en bénéficier ?

• Les candidats en situation de handicap, qui doivent activer le consentement approprié sur leur profil France Travail.

• Les employeurs de tous secteurs qui sont reconnus comme handi-engagés via des organismes comme Cap emploi, l’Agefiph… Ils ne peuvent pas s’auto-déclarer : une évaluation ou un label officiel est requis.

Ce qu’il faut retenir

Handimatch permet de faire un tri utile parmi les annonces, de rendre visible le candidat quand son profil correspond, et surtout d’éviter d’envoyer des candidatures “à l’aveugle”. C’est un pas concret vers plus d’inclusion sur le marché du travail pour tous.