Dispositif 1% insertion et la Cité de l'Emploi

Le dispositif "1% insertion" et "la Cité de l'Emploi"

Le dispositif du 1% insertion a été mis en place en 2019 par Grenoble Alpes Métropole. Il consacre 1% du budget global de renouvellement urbain du quartier à l’insertion des habitants sans critère d'âge ou de niveau de qualification.

En parralèle, la Métropole a été labellisée « Cité de l’Emploi » en septembre 2021. Ce dispositif est co-pilotée par Grenoble Alpes Métropole, France Travail, les Missions Locales, la Préfecture de l'Isère et la DDETS.

La Cité de l'Emploi permet de coordonner et renforcer l'ensemble des actions à destination des demandeurs d'emploi résidant au sein d'un des 10 Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) de l'agglomération à savoir :

• Villeneuve - Village Olympique à Grenoble,
• Teisseire Abbaye Jouhaux Malherbe à Grenoble,
• Mistral Lys Rouge Camine à Grenoble,
• Alma Très Cloitres Chenoise à Grenoble,
• Essarts - Surieux à Echirolles,
• La Luire Viscose à Echirolles,
• Village Sud à Echirolles,
• Iles de Mars Olympiades à Le Pont de Claix,
• Renaudie Champberton Henri Wallon à Saint-Martin-d’Hères,
• Alpes Cachin Floralies à Fontaine.

La Cité de l’Emploi a permis de renforcer ou créer de nombreuses actions :

• Des permanences emploi mobiles sur les quartiers en présence des partenaires de l'emploi, entreprises et organismes de formation,
• Des actions de recrutement en cœur de quartier,
• Des sessions de coaching et d'immersion professionnelle au sein d'une entreprise,
• Des emplois de proximité d'un à deux mois avec les Régies de Quartier,
• Des chantiers éducatifs d’insertion, dans le domaine de la peinture,
• Des ateliers linguistiques incluant une solution de garde d'enfants,
• Des chantiers école sur les métiers du BTP et du nettoyage,
• Des sessions de coaching et de mise en relation avec des entreprises pour les jeunes diplômés issus des QPV pour leur permettre d'accéder à un poste à hauteur de leur qualification.