Reprendre confiance pour retrouver un emploi : témoignage d’un parcours avec 100 chances - 100 emplois
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Après deux licenciements, Alban avait perdu confiance en lui. Il a été orienté sur le réseau 100 chances 100 emplois pour se remobiliser et remettre le pied à l’étrier.
« Il y a eu un moment de ma vie où je me suis retrouvé un peu amoché par mon parcours professionnel, à la suite de deux licenciements et d'une expérience mal vécue.
En faisant le bilan, je me suis rendu compte qu’il fallait que je me reconvertisse. »
Un accompagnement de proximité pour lever les freins
« J’ai commencé à me faire aider par une psychologue, car j’avais du mal à gérer mes émotions. Parallèlement, j'ai été suivi par la Maison pour l’Emploi de Pont-de-Claix. Ils m’ont orienté vers une formation du GRETA pour actualiser mes connaissances en comptabilité et redevenir employable. À l'issue de cette formation, dont je suis sorti major, je n’arrivais pourtant toujours pas à retrouver un employeur… Quelque chose bloquait. »
Le déclic avec "100 chances 100 emplois"
« C'est à ce moment-là qu'on m’a orienté vers le dispositif 100 chances 100 emplois. J’ai suivi leur semaine de coaching, qui a été très productive. Travailler son pitch, simuler des entretiens et venir se présenter à la CCI : tout cela m’a reboosté et j’ai pu reprendre confiance en moi. »
Un retour à l'emploi pérenne
« Puis, coup de chance, le téléphone a sonné pour un emploi au Lycée Jacques Prévert à Fontaine. J’ai passé un entretien et j’ai été embauché en CDD quelques jours plus tard. J’y ai passé deux mois extraordinaires, formé sur leurs logiciels par des collègues très sympathiques. En août, le proviseur m’a proposé un second contrat. Par la suite, un autre lycée m’a contacté pour un poste vacant de 12 mois, puis un autre…
Aujourd'hui, je suis inscrit au concours d’adjoint administratif que je passerai en avril afin d’être titularisé.
En une phrase : 100 chances 100 emplois a grandement contribué à mon retour à l’emploi.»
En 2025, 100 Chances 100 Emplois c'est :
- 6 semaines de coaching,
- 66 talents intégrés :
- 44% sont bénéficiaires du RSA,
- 33% sont BPI / Primo-arrivants,
- 26% habitent en QPV.
- 79% des talents ont trouvé un emploi ou une formation adaptée à la suite du parcours :
- 34% en CDD de plus de six mois,
- 33% en formation / alternance,
- 12% en CDI,
- 21% ont abandonné.
En savoir plus :
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