(En direct) Focus sur la Maison de l'Emploi Grand Sud

Le focus du jour

La Maison de l'Emploi Grand Sud est un service de Grenoble Alpes Métropole. Elle accueille et accompagne les publics de + 26 ans dans leur parcours d'insertion socioprofessionnelle en proposant un accompagnement renforcé associé à des actions individuelles et collectives. 

La Maison de l'Emploi Grand Sud couvre 17 communes et intervient auprès des habitants des secteurs de Pont-de-Claix, Claix, Vif, Varces, Jarrie, le Guâ, Saint-Paul-de-Varces, Vizille. En 2023, elle récupère la prérogative sur la commune d’Échirolles. 

Linda Yakhou, responsable de la Maison de l'Emploi Grand Sud

Au quotidien , que se passe-t-il au sein de la Maison de l’Emploi Grand Sud ? 

L'équipe de conseillers emplois réunit ses compétences pour aider à réussir les démarches de recherche d'emploi en proposant notamment : un accompagnement individuel avec des rendez-vous réguliers (environ 1 fois par mois), des actions collectives complémentaires à l'accompagnement individuel sur l'élaboration de projet professionnel, la lecture d'offres d'emploi, la rédaction de la lettre de motivation et du CV, la saisie, une aide aux candidatures spontanées ou encore la préparation à l'entretien d'embauche mais aussi un soutien aux contacts avec les entreprises, des actions collectives à thème autour de l'emploi et des actions spécifiques organisées en fonction des demandes et des besoins avec le concours de partenaires spécialisés : Pôle Emploi, associations, entreprises. 

Nous effectuons un travail de proximité au plus près du terrain et faisons en sorte que le PLIE et ses dispositifs et actions soient reconnus par toutes les instances et tous les publics. C’est une casquette globale d’accompagnement que nous avons, où chaque référent possèdent ses thématiques de prédilection. Formation, discrimination, inégalité femmes-hommes, handicap..nous essayons s’en cesse de nous informer pour comprendre tous les enjeux actuels. 

Le réseau de partenaires et ce maillage intense autour de l’emploi dans votre territoire, un élément essentiel selon vous ? 

En effet, nous avons un fort lien partenarial avec Pôle Emploi, les missions locales mais aussi toutes les structures associatives et dispositifs publics déployés sur notre secteur d’activité. Nous avons tous un but commun : lever les freins en accompagnant au mieux avec tous les dispositifs et les clés dont nous disposons. Au quotidien, nous mutualisons nos connaissances et nos expériences sur des temps d’échanges ! Je pense que cela sert tout le monde. 

Votre territoire est-il un secteur sur lequel se concentrent beaucoup de problématiques liées à l’emploi et à l’insertion ? 

Globalement, il y a actuellement une grande tension au niveau de l’emploi et ce sur tous les territoires de la métropole grenobloise. Notre territoire n’y échappe pas. Dans cette optique, notre objectif demeure de multiplier nos actions et d’avoir une attitude proactive pour toujours accompagner au mieux nos publics. Job datings, événements de découverte des métiers, actions de sensibilisation, nos 6 agents développent beaucoup d’actions importantes !

On dresse le bilan : l'action du PLIE

La Maison de l’Emploi Grand Sud, c’est près de 50% de sorties positives et d’emploi pérenne ou dynamique à la sortie d’un accompagnement. 

"Nous avons besoin des uns et des autres pour débloquer des situations"

(En direct) Focus sur la Maison de l'Emploi Grenoble Sud

Le focus du jour

À intervalle régulier, nos équipes vous amènent à la découverte d'un acteur de l'emploi et de l'insertion professionnelle qui au quotidien œuvre pour nos territoires sur ses thématiques de prédilection ! Aujourd'hui, focus sur Laure Guyon de Salettes, responsable de la Maison de l’Emploi Grenoble Sud.

La Maison de l'Emploi Grenoble Sud est un service de Grenoble Alpes Métropole. Elle accueille et accompagne les publics de + 26 ans dans leur parcours d'insertion socioprofessionnelle en proposant un accompagnement renforcé associé à des actions individuelles et collectives. La Maison de l'Emploi Grand Sud couvre notamment les secteurs 5 et 6 de Grenoble. 

Laure Guyon de Salettes, responsable de la Maison de l’Emploi Grenoble Sud

De nombreux professionnels de l’emploi et d’usagers le savent, mais quelle est la particularité de votre Maison de l’Emploi ? 

Nous évoluons au sein d’un bâtiment double. En effet, juste au-dessus de nous se trouvent les bureaux de la MDE Nord. Et c’est une excellente chose ! Avec elle et ses équipes, nous menons au quotidien de nombreuses actions collectives. Cela nous permet ainsi d’avoir accès à une offre de service beaucoup plus large et des équipes mobilisées sur plusieurs organisations clés. 

Quels sont les résultats de votre MDE sur les derniers mois ? 

La MDE Grenoble Sud couvre le plus gros QPV de l’agglomération. Nous le savons, notre territoire concentre de nombreux publics dans la difficulté. Ainsi, animés par la volonté de permettre au plus grand nombre de personnes de bénéficier de nos accompagnements et de mieux s’insérer dans le territoire de la métropole. Sur l’année 2022, avec la MDE Nord, nous avons par exemple accompagnés 1025 personnes (contre 922 en 2021) dont 76% bénéficiaires du RSA. En moyenne, nos parcours durent 26 mois mais chaque situation est différente. Notre premier objectif ? Jouer notre rôle de service public et multiplier les sorties positives. Elles étaient d’ailleurs de 51% en 2022, ce qui est aussi une réussite.Développer ce projet ici, est-ce un pari ?

Comment qualifieriez-vous votre équipe ? 

J’ai la chance de compter sur une équipe hyper motivée et engagée. C’est à mon sens le dynamisme le plus total qui la caractérise. Un dynamisme auquel s’additionne la volonté de ne pas “faire à la place” des publics accompagnés mais de leur permettre de développer les clés pour s’autopositionner, prendre du recul et se poser les bonnes questions. Notre volonté est de les impliquer dans les choix. Nous sommes convaincus que l’individuel est intéressant mais que le collectif amène beaucoup également. Pour formaliser les choses, les écrire, les verbaliser, c’est plus engageant et peut permettre de mettre en valeur les décalages et les divers degrés de compréhension. C’est une posture à la fois dynamisante pour nos publics mais aussi pour nos conseillers ! 

Au quotidien, en plus de l’offre de service développée par le PLIE, sur quels éléments vous et votre équipe êtes-vous vigilants ? 

Nous portons une attention particulière à la question de la qualité de l’accueil et menons ainsi une réflexion poussée sur les modalités d’accueil mais aussi sur les infrastructures et notamment sur nos locaux. Avec la Maison de l’Emploi Grenoble Nord mais aussi avec les équipes de la Plateforme Mobilité, nous portons une dynamique sur ces sujets. Par exemple, nous avons dressé un partenariat avec la Mairie de Grenoble afin de donner une place importante à l’art au sein de nos locaux. Pour moi, comme le disait Xavier Emmanuelli,  fondateur du Samu social de la ville de Paris, “le beau est le début de l’insertion”. 

On dresse le bilan : l'action du PLIE

Au quotidien, le PLIE, par ses différents services et structures, multiplie l’organisation d’événements de petite mais aussi de grande envergure afin de mieux faire connaître les projets d’accompagnement proposés. Au sein de la Maison de l’Emploi Grenoble Sud, plusieurs événements et initiatives sont ainsi à mettre en exergue. Club des Usagers, Ateliers "Etoile", n'hésitez pas à vous renseigner !

"Au sein de notre Maison de l’Emploi, on travaille chaque frein pas à pas, c’est un véritable chemin, un parcours"

(En direct) Focus sur le projet « Territoires zéro chômeur de longue durée »

Le focus du jour

Le projet « Territoires zéro chômeur de longue durée » a été porté pour sa phase de démarrage par ATD Quart Monde en partenariat avec le Secours catholique, Emmaüs France, Le Pacte civique et la Fédération des acteurs de la solidarité avec, dès le départ, une volonté partagée que la conduite opérationnelle de ce projet puisse être ensuite portée par une organisation ad-hoc. 

L’association « Territoires zéro chômeur de longue durée » a ainsi été créée le 7 octobre 2016 pour prendre la suite de l’action et démontrer qu’il est possible à l’échelle de petits territoires, sans surcoût significatif pour la collectivité, de proposer à toutes les personnes privées durablement d’emploi, un emploi à durée indéterminée à temps choisi, en développant des activités utiles pour répondre aux besoins du territoire.  L’association TZCLD a pour objet l’animation et le développement du projet dans ses différentes étapes. La loi du 29 février 2016 a permis à 10 territoires d’expérimenter le droit à l’emploi. Depuis le 14 décembre 2020, une nouvelle loi sécurise ces 10 premiers territoires et permet d’étendre l’expérimentation à, au moins, 50 nouveaux territoires.

Loeva Labye, Cheffe de projet Territoires Zéro Chômeurs de longue durée

Sur votre territoire, comment s’articule le projet TZCDLD ?

Il s’articule notamment autour de SOLEEO. SOLEEO (pour Solidarité pour l’Emploi à Echirolles Ouest) est une Entreprise à But d’Emploi (EBE), créée en Mai 2022, elle fait partie de l’expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD). Elle vise à résorber le chômage de longue durée à Échirolles Ouest en embauchant des personnes privées d’emploi depuis plus d’un an en leur proposant un contrat à durée indéterminée, à temps choisi au SMIC et sans sélection. Elle propose des services utiles aux habitants, aux associations, à la collectivité et aux entreprises sur le territoire. C’est la première entreprise de l’expérimentation sur ce territoire. 

Pourquoi ce projet est important pour le territoire ? 

Nous évoluons dans un territoire touché par des taux de chômage élevés. Par exemple, sur Échirolles-Ouest, ce dernier se situe autour des 20%. De plus, la ville d’Échirolles est une des plus pauvres de la métropole de Grenoble. Ici, ce territoire est intéressant par rapport aux enjeux du projet Territoires Zéro Chômeurs de longue durée, parce qu’il concentre des problématiques fortes mais aussi parce qu’il possède un tissu économique dense (représenté par exemple par l’Espace Comboire) Au sein de ce territoire, on peut véritablement imaginer créer des emplois avec les entreprises locales.

Développer ce projet ici, est-ce un pari ?

C’est un réel pari ! Habituellement, les TZCDLD se développent au cœur des territoires ruraux. Mais, à mon sens, ils peuvent aussi trouver leur place dans les territoires urbains voire ultra-urbains. C’est parfois plus compliqué car il y a plus de mouvements de population et que les publics sont différents mais nous y croyons. 

En quoi ce projet est-il intéressant ? 

C’est un projet intéressant car l’idée est d’essayer de faire travailler ensemble des acteurs très différents et les faire se retrouver autour d’un objectif commun : rendre effectif le droit à l’emploi. Entreprises, institutions, demandeurs d’emploi, habitants, tous sont impliqués ! Il y a aussi de nombreux bénévoles ! Le tout avec toujours beaucoup d’implication et des profils très différents. Une diversité aussi riche que complexe. 

On dresse le bilan : l'action du PLIE

À date, sur le territoire, “Territoire Zéro Chômeurs de Longue Durée” ce sont : 

• 86 volontaires

• 37 personnes déjà embauchées en CDI en 1 an

• Une EBE (Entreprise à But d’Emploi) en dynamique croissante avec plus de 150 emplois

• Une dynamique enclenchée visant à offrir à 300 personnes un emploi décent et pérenne d’ici à 5 ans

"Avec tous les acteurs du projet, nous avons un objectif commun : rendre effectif le droit à l’emploi"