CIBC Isère Savoie

Depuis 1989, le CIBC Isère offre aux personnes et aux organisations, des prestations qui facilitent l’orientation, l’accès et le maintien à l’emploi et qui préparent à la mobilité professionnelle. Le bilan de compétences est le cœur du métier de la structure.


Le CIBC s’adresse à tout type de public (salariés, demandeurs d’emploi …) quel que soit son niveau de formation et aux entreprises pour les assister dans la gestion de leurs ressources humaines.


 


Les missions du CIBC 



Assistance au recrutement :



Apporter une aide technique (conduite d'entretien, évaluations personnelles et professionnelles' ) à une entreprise voulant recruter à l'interne ou à l'externe tout en restant maître de la situation.  



Conseil préalable à la validation des acquis de l'expérience :



Les Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences assurent la fonction de points relais d'information et de conseil mis en place par l'Etat ou les Régions pour aider les personnes à déterminer la validation la mieux adaptée à leur situation et à leur projet. * Ce service prend des formes différentes selon les Régions. On distingue deux niveaux : l'accès à l'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience et le Conseil qui prend en règle générale la forme d'entretiens individualisés.  



Le bilan de compétences : Il permet d'identifier et de valoriser :

- des compétences professionnelles et personnelles

- des aptitudes et potentialités- des intérets et motivations



Dans l'objectif :



- d'élaborer une stratégie professionnelle

- d'accompagner une mobilité externe ou interne

- de développer des compétences au sein d'un métier

- de construire un parcours de formation

- de préparer une Validation des Acquis de l'Expérience  

Evaluation de potentiel, GRH et GPEC :



Le CIBC Isère propose des prestations spécialisées pour optimiser la gestion des ressources humaines. A chaque étape de la vie de l'entreprise, il est possible d'être accompagné, conforté dans les prises de décisions. Parmi les champs de compétences : l'évaluation depotentiel managérial, l'accompagnement au reclassement ou à la promotion interne, appui à la GPEC, etc.



Prestations diversifiées au bénéfice des jeunes (16-26 ans) :



Généralement financées par les collectivités territoriales, (Conseil Régional, Conseil Général') ces prestations s'adressent à des jeunes dans le cadre d'un partenariat avec leur réseau d'accueil (Missions locales, PAIO').